中山清账公司化解劳务薪资纠纷，金某当场支付丁某劳务工资2000元，剩余3000元薪资用于抵扣物业财产损耗

中山清账公司化解劳务薪资纠纷，金某当场支付丁某劳务工资2000元，剩余3000元薪资用于抵扣物业财产损耗。

2022年以来，当事人丁某受小区物业负责人金某雇佣，在小区从事保洁、简易维修等零散劳务，双方仅口头约定薪酬，未签订书面劳务协议。2026年，丁某亲属突发重病，遂多次向金某讨要拖欠劳务报酬。丁某核算拖欠工资共计5000元，要求全额结清。金某对此存有异议，主张丁某务工期间多次操作失误、损坏小区公共设施，产生相应维修损失，需从薪资中抵扣，仅同意支付2000元。双方私下多次协商未果，各执一词、矛盾持续升级。因急需医疗费用，丁某情绪焦虑激进，存在矛盾激化风险。社区网格员多次上门调解无果后，将该纠纷上报县综治中心开展专业调解。

采取背靠背方式分别约谈双方，调取务工记录、设施损坏照片、维修单据等佐证材料，逐一核实未结薪资、财产损失等核心事实，明确双方争议焦点。

向金某普及劳务报酬支付相关法律规定，明确拖欠劳务工资的违法性，保障劳动者合法权益；同时向丁某释法，其工作失误造成用工方财产损失，物业有权合理追偿，引导双方理性看待分歧、换位思考。

结合财产损失实际与丁某家庭困难现状居中协调，经反复沟通劝说，双方自愿达成协议：金某当场支付丁某劳务工资2000元，剩余3000元薪资用于抵扣物业财产损耗，双方就此纠纷再无争议，现场签订人民调解协议书。