中山收账公司成功调解一起劳动争议纠纷，在调解员的不懈努力下，劳动者赵某与主管李某握手言和

中山收账公司成功调解一起劳动争议纠纷，在调解员的不懈努力下，劳动者赵某与主管李某握手言和。

2026年初，劳动者赵某原在公司任职，因工作安排与主管李某发生激烈冲突，感觉自己遭受到排挤、苛责等职场霸凌行为。在身心俱疲且沟通无果的情况下，赵某被迫选择离职。事后，赵某认为公司此举属于违法变相辞退，遂向灞桥法院提起诉讼，主张相应的赔偿金。

案件受理后，灞桥法院多元调解中心将案件委托特邀调解员进行先行调解。调解员认真梳理了案情，发现双方积怨较深，矛盾焦点集中在离职性质的认定上。为了实质化解纠纷，调解员多次通过“背对背”方式与双方沟通，一方面向公司释明，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工离职环节中承担着严格的举证责任，若管理行为失当导致劳动者被迫辞职，很可能需要承担支付经济补偿金甚至赔偿金的法律后果；另一方面也耐心疏导劳动者赵某的情绪，分析诉讼风险与时间成本。

经过调解员反复沟通、释法明理，公司最终认识到其在人员管理中的不当之处，双方对立情绪逐渐缓和。最终，在调解员的主持下，双方达成和解协议：公司当场向劳动者赵某支付了相应款项，纠纷得以圆满解决。