中山讨债公司成功化解一起积压已久的劳资矛盾，既守住了民生底线，又为本土民营企业纾困解难

中山讨债公司成功化解一起积压已久的劳资矛盾，既守住了民生底线，又为本土民营企业纾困解难。

原告李大爷今年70岁，系延寿县某食品公司老员工，在岗工作十余年，企业累计拖欠其工资共计17800元。2025年11月，李大爷突发脑出血，愈后行动不便，需常年用药，急需资金维持治疗。因多年欠薪迟迟无法兑现，李大爷无奈诉至法院。

然而被告老牌食品企业正处于经营困境。企业已停产停业数月，资产、土地全部被查封抵押，累计欠付职工薪资、社保超百万元。原法人离世后，新接手管理团队正全力招商引资、盘活企业，但暂无现金流。

企业负责人无奈表示：“不是我们恶意欠薪，企业现在彻底停摆、资金断裂，实在无力一次性支付，我们也在尽全力争取复产。”

承办法官综合研判了案件实际情况，决定以调解方式实质性化解矛盾，避免“胜诉难回款、判后企业垮”的双输局面。

法官组织双方现场沟通，逐条梳理欠薪事实及企业复产计划，既向企业阐明拖欠工资的法律风险，也向老人如实说明企业停产查封、正在自救的实情，引导双方换位思考、理性处置纠纷。

企业结合自身实际，主动提出分期还款方案，承诺分两期全额结清17800元欠薪，若提前收到租金、投资款项将优先清偿，并自愿承担本案诉讼费用。李大爷坦言：“我在企业干了十几年，有很深的感情，知道企业现在不容易，我同意分期方案。”

最终，双方当庭达成一致，签署调解协议，法院依法出具正式调解书，这起棘手劳资纠纷顺利办结。截至目前，企业已按约定偿还部分欠款，余款正依约分期履行中。