中山追账公司成功调处一起劳务工资拖欠纠纷，高效化解劳资矛盾

中山追账公司成功调处一起劳务工资拖欠纠纷，高效化解劳资矛盾。劳务务工已成为城乡群众增收致富的重要渠道，而劳务工资拖欠是基层易发多发的民生矛盾。雇主拖欠务工报酬、拖延推诿不结算，务工人员维权无门、诉求难落实，极易引发争吵冲突甚至信访隐患。

2025年4月，蒲某某雇佣金某某在奇台县吉布库镇达板河村从事电采暖安装及配套施工作业。务工期间，金某某严格按照要求保质保量完成全部采暖安装施工任务，全面履行务工职责。可工程完工后，雇主蒲某某却未按约定及时结算劳动报酬，累计拖欠金某某劳务工资66700元。

事后金某某多次主动向蒲某某催要工资，蒲某某始终以资金紧张、工程未结算等理由一再拖延、推诿扯皮，工资长期无法兑现。务工收入是普通家庭的主要生活来源，迟迟拿不到工钱让金某某倍感焦急，为维护自身合法权益，避免矛盾激化升级，金某某向奇台县奇台镇人民调解委员会申请调解，希望通过合法途径化解薪资纠纷。

调解委员会受理纠纷后，第一时间指派专职调解员介入调处，精准厘清事实、明晰权责。调解员逐一核实务工时间、工作内容、薪资约定标准及拖欠工资金额等关键信息，确认金某某已足额完成施工任务，蒲某某拖欠劳务工资事实清楚、证据确凿，双方对基本事实均无异议。

调解员一边安抚金某某焦急情绪，耐心做好思想疏导，站在保障劳动者合法权益角度共情劝导；另一边向蒲某某讲明拖欠务工工资不仅有损个人信誉，还容易引发矛盾纠纷、造成不良社会影响，劝导其正视问题、主动担责。同时调解员结合相关法律法规向蒲某某释法明理，明确雇主依法按时足额支付劳务报酬是法定责任，无故拖欠薪资于理不合、于法不容。

在调解员情理相融、法理并用的耐心劝导下，双方放下对立情绪，就工资支付时间、履行方式充分协商，最终自愿达成调解协议：蒲某某于2026年12月25日前一次性付清金某某劳务工资66700元；金某某自愿放弃其他诉求，双方就此案劳务工资纠纷再无任何争议、互不追责。双方当场签字按印，调解委员会盖章确认，协议合法有效。